.jpg)
Tổ chức khủng bố Việt Tân xuyên tạc, bóp méo chính sách cải cách tiền lương (nguồn Internet)
Chủ trương cải cách tiền lương được xác định nhất quán, có lộ trình
Chính sách tiền lương là một bộ phận quan trọng của hệ thống chính sách kinh tế - xã hội, liên quan trực tiếp đến đời sống người hưởng lương và gia đình người hưởng lương, thị trường lao động, chất lượng nguồn nhân lực và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước. Nghị quyết số 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII đã xác định cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục những hạn chế, bất cập của chính sách hiện hành; đồng thời phải có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước. Đây là một nội dung trong tổng thể cải cách, không phải là một chính sách đơn lẻ có thể tách rời khỏi việc đổi mới tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ. Quá trình thực hiện chủ trương này được triển khai từng bước, phù hợp với điều kiện thực tế. Quốc hội đã yêu cầu thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, thận trọng, chắc chắn, bảo đảm tính khả thi và góp phần nâng cao đời sống người hưởng lương. Như vậy, cần hiểu đúng rằng cải cách chính sách tiền lương là một quá trình được nghiên cứu, hoàn thiện và tổ chức thực hiện theo lộ trình, không phải là một quyết định đơn lẻ được ban hành trong một thời điểm.
Nhận diện môt số luận điệu sai lệch thường gặp:
Thứ nhất: “Cải cách tiền lương chỉ là thay đổi cách tính, không thực sự quan tâm đến đời sống người hưởng lương”
Đây là cách nhìn phiến diện nếu chỉ tập trung vào một yếu tố của chính sách mà bỏ qua mục tiêu tổng thể. Ngay từ Nghị quyết số 27-NQ/TW, Đảng đã xác định tiền lương phải thực sự là nguồn thu nhập chính bảo đảm đời sống người lao động và gia đình người hưởng lương; trả lương đúng được xác định là một hình thức đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc. Do đó, khi đánh giá cải cách tiền lương cần xem xét đồng thời nhiều yếu tố: cơ chế trả lương, vị trí việc làm, phụ cấp, tiền thưởng, năng suất lao động, nguồn lực ngân sách, điều kiện kinh tế - xã hội và các chính sách an sinh liên quan. Không thể lấy một con số riêng lẻ hoặc một trường hợp cá biệt để kết luận về toàn bộ quá trình cải cách.
Thứ hai: “Cải cách tiền lương đồng nghĩa với cắt giảm quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang”
Chủ trương cải cách tiền lương hướng tới việc xây dựng hệ thống tiền lương khoa học, minh bạch, phù hợp hơn với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ; đồng thời gắn với việc nâng cao chất lượng đội ngũ và hiệu quả thực thi nhiệm vụ. Đặc biệt, trong quá trình xây dựng chính sách mới, việc xác định cụ thể mức hưởng, cơ cấu tiền lương, chế độ phụ cấp và các nội dung liên quan phải được thực hiện bởi cơ quan có thẩm quyền. Vì vậy, những thông tin trên mạng xã hội khẳng định một mức lương cụ thể, một khoản phụ cấp cụ thể hoặc khẳng định chắc chắn việc “cắt”, “giảm” quyền lợi khi chưa có văn bản chính thức cần được nhìn nhận thận trọng.
Thứ ba: “Nhà nước không có nguồn lực để thực hiện cải cách tiền lương”
Nguồn lực là một trong những vấn đề quan trọng được đặt ra trong quá trình cải cách và cũng chính vì vậy chủ trương cải cách được thực hiện theo lộ trình, gắn với khả năng cân đối nguồn lực và tình hình phát triển kinh tế - xã hội. Quốc hội đã yêu cầu tiếp tục thực hiện các giải pháp tạo nguồn cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026. Việc phải cân đối nguồn lực, xác định lộ trình và lựa chọn thời điểm thực hiện phù hợp không đồng nghĩa với việc từ bỏ chủ trương cải cách. Ngược lại, đó là yêu cầu khách quan nhằm bảo đảm chính sách khi được ban hành có tính khả thi, ổn định và phù hợp với khả năng của nền kinh tế.
Thứ tư: “Cải cách tiền lương chỉ nhằm phục vụ cán bộ, công chức, viên chức”
Nghị quyết số 27-NQ/TW xác định cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp, với những cơ chế phù hợp cho từng khu vực. Đối với khu vực doanh nghiệp, tiền lương được đặt trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước; Nhà nước quy định mức lương tối thiểu nhằm bảo vệ người lao động yếu thế và điều tiết thị trường lao động. Như vậy, cải cách tiền lương cần được nhìn nhận trong tổng thể chính sách lao động, việc làm, an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực.
Thứ năm: “Chính sách đã được quyết định rồi, chỉ còn chờ công bố mức lương mới”
Đây là nội dung đặc biệt cần cảnh giác trong thời điểm hiện nay. Theo thông tin chính thức được công bố trong tháng 9/2026, Đề án cải cách chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội đang được nghiên cứu, hoàn thiện để trình Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIV. Bộ Nội vụ được giao chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan đánh giá toàn diện Nghị quyết số 27-NQ/TW và xây dựng Đề án mới. Vì vậy, những bài viết, hình ảnh, bảng tính hoặc thông tin trên mạng xã hội tự đưa ra “mức lương mới”, “bảng lương mới”, “hệ số mới” rồi khẳng định đó là chính sách chính thức cần được kiểm chứng từ nguồn có thẩm quyền. Khi chính sách chưa được cơ quan có thẩm quyền ban hành thì mọi con số được lan truyền trên mạng chỉ có thể được xem xét như thông tin tham khảo hoặc đề xuất, không thể mặc nhiên coi đó là quy định chính thức.
.jpg)
Hình ảnh minh họa (nguồn Internet)
Chính sách tiền lương cần được nhìn trong mối quan hệ giữa thu nhập, trách nhiệm, vị trí việc làm và chất lượng phục vụ Nhân dân
Một xã hội phát triển cần có sự tham gia, đóng góp ý kiến của người dân đối với các chủ trương, chính sách. Những ý kiến góp ý có cơ sở, phản ánh khó khăn thực tế hoặc đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách cần được tiếp nhận và xem xét theo quy định. Tuy nhiên, cần phân biệt giữa góp ý chính sách có căn cứ với việc cố tình bịa đặt thông tin, sử dụng văn bản giả, cắt ghép phát biểu, đưa ra những con số không có nguồn chính thức rồi khẳng định đó là chính sách của Đảng, Nhà nước. Cũng cần phân biệt giữa việc đặt câu hỏi về chính sách với việc lợi dụng những vấn đề người dân quan tâm để kích động tâm lý hoài nghi, tạo sự đối lập giữa Nhà nước với người hưởng lương hoặc xuyên tạc mục tiêu của quá trình cải cách.
Trong điều kiện mạng xã hội phát triển, thông tin liên quan đến tiền lương có khả năng tác động trực tiếp đến tâm lý của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động. Do đó, bên cạnh việc hoàn thiện chính sách, công tác thông tin, tuyên truyền cần được thực hiện chủ động, kịp thời, dễ hiểu và sát với những vấn đề người dân quan tâm. Nghị quyết số 27-NQ/TW đã xác định rõ nhiệm vụ đẩy mạnh thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về quan điểm, mục tiêu, ý nghĩa, yêu cầu và nội dung cải cách chính sách tiền lương, qua đó tạo sự đồng thuận trong quá trình thực hiện. Đây cũng là một yêu cầu đặt ra đối với công tác bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình hiện nay.
Lực lượng Công an cần chủ động nắm tình hình, kịp thời phát hiện những thông tin có dấu hiệu sai lệch, xuyên tạc liên quan đến chính sách; đồng thời phối hợp với các cơ quan chức năng cung cấp thông tin chính thống, góp phần nâng cao khả năng nhận diện và kiểm chứng thông tin của cán bộ, đảng viên và Nhân dân. Trên không gian mạng, mỗi cán bộ, đảng viên và người dân đều có thể góp phần xây dựng môi trường thông tin lành mạnh bằng việc không chia sẻ thông tin chưa được kiểm chứng, không tiếp tay cho những nội dung xuyên tạc và chủ động tìm kiếm thông tin từ các nguồn chính thống. Cải cách chính sách tiền lương là quá trình có phạm vi tác động rộng, liên quan đến nhiều nhóm đối tượng và gắn với nhiều vấn đề về tổ chức bộ máy, ngân sách, thị trường lao động, an sinh xã hội và phát triển nguồn nhân lực. Việc nghiên cứu, đánh giá và hoàn thiện chính sách qua từng giai đoạn là cần thiết để bảo đảm chính sách khi được ban hành phù hợp với thực tiễn và có tính khả thi. Trong quá trình đó, những ý kiến đóng góp có căn cứ là nguồn thông tin cần thiết để chính sách ngày càng hoàn thiện. Ngược lại, những thông tin bịa đặt, xuyên tạc, cố tình bóp méo chủ trương hoặc đưa ra các con số chưa được cơ quan có thẩm quyền xác nhận có thể gây hiểu nhầm, hoang mang và ảnh hưởng đến sự đồng thuận của xã hội.
Hiểu đúng chủ trương, kiểm chứng thông tin, chia sẻ có trách nhiệm chính là cách thiết thực để mỗi người góp phần xây dựng môi trường thông tin lành mạnh, củng cố đồng thuận xã hội và chung tay bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trong tình hình mới.