Một là, khen thưởng căn cứ vào thành tích thực chất, không nhất thiết theo "bậc thang". Theo Điều 4 của Nghị định, khen thưởng phải căn cứ vào điều kiện, tiêu chuẩn và thành tích đạt được. Không nhất thiết phải có hình thức khen thưởng mức thấp mới được khen thưởng mức cao hơn. Nguyên tắc này khắc phục tâm lý "khen theo lượt", "khen theo thâm niên". Những cá nhân, tập thể có thành tích nổi bật có thể được ghi nhận ngay ở mức xứng đáng.
Hai là, tiêu chuẩn "Chiến sĩ thi đua cơ sở" gắn với sáng kiến và đổi mới sáng tạo. Theo Luật sửa đổi, danh hiệu này được tặng cho cá nhân đạt một trong bốn tiêu chuẩn: Được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; Đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" và có sáng kiến được cơ sở công nhận; Đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" và có nhiệm vụ khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo được đánh giá hiệu quả; Đạt danh hiệu "Chiến sĩ tiên tiến" và có thành tích mưu trí, sáng tạo trong chiến đấu, phục vụ chiến đấu.
Nghị định khống chế tỷ lệ đối với ba tiêu chuẩn sau (theo điểm b, c, d khoản 1 Điều 23 Luật): không quá 10% tổng số cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" hoặc "Chiến sĩ tiên tiến". Tỷ lệ này không tính những người được xét theo tiêu chuẩn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Ba là, chú trọng bình đẳng giới. Thời gian nghỉ thai sản theo quy định pháp luật được tính là thời gian công tác để xét thi đua, khen thưởng. Khi nhiều cá nhân, tập thể cùng đủ điều kiện, tiêu chuẩn, ưu tiên lựa chọn cá nhân nữ hoặc tập thể có tỷ lệ nữ từ 70% trở lên. Đối với khen thưởng quá trình cống hiến, thời gian giữ chức vụ của nữ lãnh đạo, quản lý được giảm một phần ba so với quy định chung.
Bốn là, siết chặt điều kiện về liêm chính. Cá nhân, tập thể chưa được khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng trong các trường hợp sau: Đang bị xem xét thi hành kỷ luật; Đang bị điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm; Có đơn thư khiếu nại, tố cáo hoặc có vấn đề tham nhũng, tiêu cực được báo chí nêu và đang được xác minh.
Trường hợp đã bị kỷ luật, thành tích để xét khen thưởng được tính từ khi chấp hành xong thời gian kỷ luật. Nếu kết luận của cơ quan có thẩm quyền xác định không có sai phạm, việc khen thưởng được thực hiện bình thường.
Năm là, tiền thưởng tính theo mức lương cơ sở tại thời điểm ra quyết định. Tiền thưởng được tính trên mức lương cơ sở đang có hiệu lực vào thời điểm ban hành quyết định khen thưởng, và được làm tròn lên hàng chục nghìn đồng. Một số mức cụ thể:
|
Danh hiệu
|
Mức thưởng (lần mức lương cơ sở)
|
|
Chiến sĩ thi đua cơ sở
|
0.1
|
|
Lao động tiên tiến
|
0.3
|
|
Tập thể Lao động xuất sắc
|
1.5
|
|
Tập thể Lao động tiên tiến
|
0.8
|
Sáu là, hồ sơ khen thưởng cấp Nhà nước được điện tử hóa và có thời hạn thành tích. Khi trình Thủ tướng Chính phủ, bộ, ngành gửi đến Bộ Nội vụ 01 bản giấy (bản chính), đồng thời gửi tệp điện tử qua hệ thống phần mềm. Quy định gửi tệp điện tử không áp dụng với nội dung bí mật nhà nước. Hồ sơ chỉ được tiếp nhận khi có đủ cả bản giấy và tệp điện tử. Ngoài ra, nội dung thành tích trong báo cáo tính đến thời điểm trình không được quá 06 tháng. Quá thời hạn này, Bộ Nội vụ không nhận hồ sơ.
Bảy là, khen thưởng đột xuất nhanh hơn. Đối với thành tích xuất sắc đột xuất, người đứng đầu có thẩm quyền khen thưởng hoặc đề nghị khen thưởng ngay sau khi thành tích được lập. Bộ Nội vụ thẩm định trong 05 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ.
Tám là, quy định rõ thủ tục điều chỉnh, hủy bỏ và thu hồi. Nghị định có thủ tục riêng để điều chỉnh thông tin sai trong quyết định khen thưởng cấp Nhà nước. Nghị định cũng quy định việc hủy bỏ quyết định khen thưởng. Khi bị hủy bỏ, cá nhân, tập thể phải nộp lại hiện vật và tiền thưởng trong 15 ngày làm việc.
Dưới đây là toàn văn Nghị định: https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bo-may-hanh-chinh/Nghi-dinh-368-2026-ND-CP-huong-dan-Luat-Thi-dua-khen-thuong-726862.aspx