Theo Điều 13, Nghị định số 283/2026/NĐ-CP, một số hành vi vi phạm quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị xử phạt như sau:
- Phạt từ 1–3 triệu đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo, thông báo không đúng thời hạn hoặc không đầy đủ nội dung theo quy định trong một số trường hợp sử dụng người lao động nước ngoài.
- Phạt từ 5–10 triệu đồng/người, tổng mức phạt tối đa 75 triệu đồng, đối với người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài không đúng nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; không thu hồi, không nộp lại hoặc nộp lại không đúng quy định các giấy tờ này.
- Phạt từ 15–25 triệu đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động, không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy tờ đã hết hiệu lực.
- Phạt từ 40–60 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sửa chữa, làm sai lệch văn bản, tài liệu hoặc sử dụng giấy tờ, tài liệu giả mạo trong hồ sơ đề nghị cấp, cấp lại, gia hạn giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
- Phạt người sử dụng lao động từ 30–75 triệu đồng khi sử dụng người lao động nước ngoài không có giấy phép lao động, không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng giấy tờ đã hết hiệu lực, cụ thể:
+ 30–45 triệu đồng: vi phạm từ 01 đến 10 người;
+ 45–60 triệu đồng: vi phạm từ 11 đến 20 người;
+ 60–75 triệu đồng: vi phạm từ 21 người trở lên.
- Ngoài phạt tiền, tùy từng hành vi vi phạm, có thể áp dụng:
+ Tịch thu giấy tờ, văn bản bị sửa chữa, làm sai lệch hoặc giấy tờ, tài liệu giả mạo;
+ Trục xuất người lao động nước ngoài đối với trường hợp thuộc quy định tại Điều 13 Nghị định.
Mức phạt đối với vi phạm liên quan lao động nước ngoài tại Việt Nam
Ngoài ra, người vi phạm có thể bị buộc thực hiện việc thông báo theo quy định; buộc nộp lại giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định. Các mức phạt tiền nêu trên là mức phạt áp dụng đối với cá nhân. Trường hợp chủ thể vi phạm là tổ chức thì mức phạt tiền bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân, theo khoản 1 Điều 7 Nghị định số 283/2026/NĐ-CP.
Công an tỉnh Hưng Yên đề nghị các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hộ kinh doanh có sử dụng người lao động nước ngoài và người nước ngoài đang làm việc trên địa bàn chủ động kiểm tra thời hạn, nội dung giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; thực hiện đầy đủ các quy định về sử dụng người lao động nước ngoài, kịp thời khắc phục những thiếu sót, không để phát sinh vi phạm.