Đại tá Trần Văn Kiên, Trưởng Phòng Công tác chính trị báo cáo các nội dung liên quan đánh giá xếp loại thi đua
Qua việc triển khai đánh giá, nhận xét tháng 6/2026 có 09 đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 97 đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, 25 đơn vị hoàn thanh nhiệm vụ và 03 đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ; tháng 7/2026 có 24 đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 90 đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, 19 đơn vị hoàn thành nhiệm vụ và 01 đơn vị không hoàn thành nhiệm vụ, tháng 8/2026 có 17 đơn vị hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, 98 đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, 19 đơn vị hoàn thanh nhiệm vụ. Đây là cơ sở quan trọng để kịp thời ghi nhận những tập thể, cá nhân có thành tích, đồng thời chấn chỉnh những tồn tại, hạn chế, góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao.
Việc đánh giá, nhận xét được thực hiện trên cơ sở kết quả thực hiện chức trách, nhiêm vụ; ý thức tổ chức kỷ luật, việc chấp hành điều lệnh Công an nhân dân; tiến độ, chất lượng giải quyết công việc và kết quả thực hiện các nhiệm vụ trọng tâm của từng đơn vị.
Hằng tháng, Công an các đơn vị, địa phương tổ chức họp cấp uỷ, lãnh đạo, chỉ huy để kiểm điểm, đánh giá toàn diện kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao theo tiêu chí, đồng thời thống nhất kết quả chấm điểm đối với đơn vị và thủ trưởng đơn vị, tổng hợp báo cáo kết quả về Công an tỉnh. Các đơn vị tư vấn tiến hành rà soát, đánh giá, đối chiếu theo chức năng, nhiệm vụ của đơn vị và tổng hợp kết quả báo cáo, đề nghị Hội đồng Thi đua, khen thưởng nhận xét, đánh giá, duyệt phân loại các mức phân loại thi đua tháng đối với Công các đơn vị, địa phương; đồng thời giao đơn vị Thường trực Hội đồng thi đua khen thưởng Công an tỉnh thông báo kết quả đến Công an các đơn vị, địa phương để dán cờ theo dõi đối với cá nhân người đứng đầu đơn vị theo mức tương ứng của đơn vị đạt được.
Trong quá trình đánh giá, nhận xét đối với các tập thể, cá nhân trong lực lượng Công an tỉnh Hưng Yên luôn bảo đảm khách quan, thực chất, công khai, dân chủ, lấy kết quả và sản phẩm công tác làm căn cứ quan trọng để nhận xét, đánh giá. Qua đó có thể nhìn nhận rõ những kết quả đạt được, những mặt còn hạn chế và xác định nhiệm vụ, giải pháp khắc phục trong thời gian tiếp theo.
Công tác thi đua hằng tháng được gắn chặt với kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyên môn của từng tập thể, cá nhân người đứng đầu các đơn vị. Những cách làm hay, mô hình hiệu quả, thành tích nổi bật được kịp thời ghi nhận, biểu dương; đồng thời, những trường hợp chưa hoàn thành nhiệm vụ hoặc còn hạn chế được chỉ ra cụ thể để có biện pháp khắc phục.
Việc đánh giá định kỳ hằng tháng cũng tạo động lực để cán bộ, chiến sĩ chủ động hơn trong công tác, phát huy tinh thần trách nhiệm, đoàn kết, kỷ luật và ý thức phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ. Qua từng tháng, kết quả đánh giá là một trong những căn cứ để các đơn vị theo dõi quá trình rèn luyện, công tác của cán bộ, phục vụ công tác quản lý, bố trí, sử dụng cán bộ và bình xét thi đua, biểu dương, khen thưởng theo quy định.
Đặc biệt, việc duy trì đánh giá thường xuyên giúp khắc phục tình trạng đánh giá chung chung, bình quân hoặc chỉ tập trung vào thời điểm cuối năm. Thông qua kết quả thực hiện nhiẹm vụ từng tháng, lãnh đạo các đơn vị có điều kiện nắm chắc hơn tình hình cán bộ, kịp thời phát hiện những vấn đề phát sinh, biểu dương người làm tốt và có giải pháp hỗ trợ, chấn chỉnh đối với tập thể, cá nhân chưa đáp ứng yêu cầu công việc.
Trong thời gian tới, Công an tỉnh Hưng Yên tiếp tục gắn công tác đánh giá cán bộ với phong trào thi đua, xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu và từng cán bộ, chiến sĩ; đồng thời tăng cường kiểm tra, hướng dẫn để việc đánh giá ngày càng đi vào thực chất, phản ánh đúng chất lượng và kết quả công tác. Qua đó góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ bản lĩnh, kỷ cương, trách nhiệm, tận tuỵ, nâng cao hiệu quả công tác công an, đáp ứng yêu cầu bảo đảm an ninh, trật tự và phục vụ Nhân dân trong tình hình mới,