Thời gian gần đây, với sự chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo Bộ Công an, Giám đốc Công an tỉnh Hưng Yên về công tác quản lý người nước ngoài, Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh đã tăng cường công tác quản lý, rà soát người nước ngoài đến hoạt động, cư trú trên địa bàn tỉnh, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, hướng dẫn các quy định của pháp luật Việt Nam trong lĩnh vực xuất cảnh, nhập cảnh, cư trú của người nước ngoài. Bên cạnh đó, ngày 07/8/2025 Chính Phủ đã ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, rút ngắn thời hạn làm thủ tục cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài xuống còn 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động (GPLĐ) của các doanh nghiệp (trước đây là 45 ngày làm việc). Qua đó mang lại những thay đổi rõ nét trong việc quản lý người nước ngoài cư trú, làm việc tại các doanh nghiệp. Số lượng người nước ngoài lao động, làm việc được cấp GPLĐ tăng cao, người nước ngoài được cấp thị thực, thẻ tạm trú, theo đó cũng tăng. Tuy nhiên qua công tác quản lý phát hiện tình trạng tại doanh nghiệp:
- Người nước ngoài được cấp GPLĐ, thị thực lao động có thời hạn dài, kết thúc hợp đồng lao động, doanh nghiệp đã hoàn thiện thủ tục trả lại GPLĐ của người nước ngoài cho Sở Nội vụ nhưng lại không phối hợp với Phòng Quản lý Xuất nhập cảnh để kết thúc bảo lãnh cho người nước ngoài và cho người nước ngoài xuất cảnh.
- Người nước ngoài về nước công tác, thăm thân sau đó thông báo lại cho doanh nghiệp về việc sẽ không quay trở lại Việt Nam tiếp tục làm việc. Sau đó sử dụng thị thực, thẻ tạm trú còn thời hạn để nhập cảnh và có hoạt động khác tại Việt Nam.
Từ đầu năm đến nay, Phòng Quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh Hưng Yên đã phát hiện và xử lý 08 trường hợp doanh nghiệp và người nước ngoài về các hành vi “Làm thủ tục mời, bảo lãnh cho người nước ngoài nhập cảnh, xuất cảnh, cư trú tại Việt Nam nhưng không thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định của pháp luật”; “Người nước ngoài nhập cảnh hoạt động không đúng mục đích, chương trình đã đề nghị xin cấp thị thực, thẻ tạm trú hoặc gia hạn tạm trú” Quy định tại Điểm a, b Khoản 6, Nghị định 144/2021/NĐ-CP ngày 31/12/2021 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh trật tự, an toàn xã hội.
Để nâng cao hiệu quả, phòng ngừa các vi phạm liên quan đến việc quản lý, sử dụng người nước được cấp GPLĐ, thị thực lao động, thẻ tạm trú dài hạn mà không còn nhu cầu sử dụng, các doanh nghiệp cần:
- Nghiên cứu và thực hiện nghiêm các quy định trong luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam; Tập trung nghiên cứu về Quyền, trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân mời, bảo lãnh quy định tại Điều 45 Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
- Tuyên truyền, phổ biến cho người lao động nước ngoài do doanh nghiệp mời, bảo lãnh, xin cấp thị thực, thẻ tạm trú, GPLĐ về quyền và nghĩa vụ của người nước ngoài tại Việt Nam, quy định tại Điều 44 Luật nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
- Tăng cường công tác phối hợp, trao đổi thông tin giữa doanh nghiệp với Phòng Quản lý xuất nhập cảnh khi có phát sinh, biến động về người nước ngoài lao động, làm việc.
Đỗ Như Duyệt