Tại Hội nghị, các đại biểu đã nghe lãnh đạo phòng Tổ chức cán bộ báo cáo một số vấn đề về thực trạng chất lượng, hiệu suất làm việc trong lực lượng Công an tỉnh. Theo đó, chất lượng, hiệu quả ở các mặt công tác cũng như hiệu suất làm việc của cán bộ, chiến sỹ là một trong những vấn đề luôn được Đảng ủy, lãnh đạo Công an tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên. Quân số Công an tỉnh được cơ cấu, bố trí cơ bản phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các đơn vị và tỷ lệ biên chế giữa các cấp Công an, các lực lượng chiến đấu và phục vụ chiến đấu; độ tuổi, giới tính, cấp bậc, chức vụ, trình độ đào tạo. Về cơ bản, đội ngũ cán bộ, chiến sĩ Công an tỉnh có độ tuổi công tác phù hợp với tính chất, yêu cầu nhiệm vụ; trình độ đào tạo ở mức cao (72% cản bộ có trình độ đại học trở lên). Trên cơ sở biên chế được Bộ ấn định, căn cứ yêu cầu, nhiệm vụ công tác Công an, Giám đốc Công an tỉnh ban hành Quyết định số 1015/QĐ-CAT-PX01 ngày 28/10/2022 ban hành định mức biên chế gắn với danh mục việc làm của từng đơn vị, địa phương; qua đó việc quản lý, sử dụng biên chế và chất lượng công tác Công an được nâng lên rõ rệt. Trong năm 2023, lực lượng Công an toàn tỉnh đã hoàn thành và vượt nhiều chỉ tiêu công tác quan trọng (có 26/63 chỉ tiêu vượt yêu cầu; 33/63 chỉ tiêu đạt yêu cầu). Trong đó, một số mặt công tác tiêu biểu thuộc các lĩnh vực như an ninh kinh tế (đạt 640% chỉ tiêu), an ninh mạng (đạt 400% chỉ tiêu), phòng chống tội phạm và vi phạm pháp luật về môi trường (đạt 200% chỉ tiêu), phòng chống tội phạm về ma túy (đạt 154% chỉ tiêu)...

            Toàn cảnh Hội nghị

Tuy nhiên, bên cạnh những ưu điểm, hiện nay thực trạng năng suất, hiệu suất lao động chưa tương xứng với chất lượng đội ngũ cán bộ; đây là vấn đề “căn cốt” cần giải quyết nhằm nâng cao hiệu quả các mặt công tác trong thời gian tới. Chất lượng, hiệu quả công tác của một số Công an các đơn vị, địa phương còn ở mức trung bình, các đơn vị chưa thực sự vào cuộc quyết liệt ngay từ đầu năm để tổ chức thực hiện hiệu quả các nhiệm vụ công tác trọng tâm. Cán bộ lãnh đạo, chỉ huy chưa thực sự phát huy vai trò trong công tác quản lý, kiểm tra, hướng dẫn, đôn đốc cán bộ. Chất lượng, hiệu suất lao động của một số cán bộ, chiến sĩ ở Công an các đơn vị, địa phương chưa cao...

Trong không khí dân chủ, cởi mở, các đại biểu đã thảo luận, làm rõ những vấn đề liên quan đến tọa đàm nâng cao chất lượng, hiệu suất, hiệu quả công tác của Công an các đơn vị, địa phương. Trong đó tập trung vào các vấn đề: một số kinh nghiệm, giải pháp cải tiến lề lối làm việc góp phần nâng cao chất lượng tham mưu, thực hiện nhiệm vụ, hiệu suất công việc; một số vấn đề trong công tác tổ chức cán bộ đối với việc nâng cao chất lượng, hiệu suất làm việc của CBCS phòng An ninh đối ngoại; sắp xếp bố trí cán bộ theo vị trí việc làm, kiến nghị và đề xuất; thực trạng, giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu suất, hiệu quả công tác của phòng Cảnh sát quản lý hành chính về trật tự xã hội; giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu suất làm việc trên cương vị vao trò cá nhân là lãnh đạo quản lý; thực trạng năng suất, hiệu quả công tác; những khó khăn vướng mắc và giải pháp góp phần nâng cao chất lượng, hiệu suất làm việc trong thời gian tới; đánh giá việc sắp xếp, bố trí cán bộ chiến sỹ theo vị trí, việc làm tại đơn vị gắn với nâng cao hiệu suất làm việc...  

Đại biểu phát biểu tham luận

Đại tá Phạm Văn Đôn, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh phát biểu kết luận Hội nghị

Phát biểu tại buổi tọa đàm, Đại tá Phạm Văn Đôn, Phó Bí thư Đảng ủy, Phó Giám đốc Công an tỉnh đã đánh giá cao việc tổ chức buổi tọa đàm và những ý kiến tham luận của Công an các đơn vị, địa phương. Để nâng cao chất lượng, hiệu suất, hiệu quả công tác trong lực lượng Công an tỉnh, đồng chí yêu cầu Công an các đơn vị, địa phương tập trung thực hiện các nhóm giải pháp như: nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác xây dựng Đảng, xây dựng lực lượng; đảm bảo sự lãnh đạo trực tiếp, toàn diện trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của Công an các đơn vị, địa phương; nâng cao chất lượng công tác giáo dục, chính trị tư tưởng; kịp thời nắm, giải quyết tư tưởng cán bộ chiến sỹ; xây dựng môi trường làm việc văn hóa, lành mạnh; Phát động các phong trào thi đua thiết thực, hiệu quả, giao chỉ tiêu cụ thể cho từng đơn vị và cá nhân thực hiện; Đổi mới hình thức biểu dương, khen thưởng; nâng cao trách nhiệm nêu gương của người đứng đầu Công an các đơn vị, địa phương; chú trọng công tác tổ chức cán bộ, tập trung bồi dưỡng, nâng cao trình độ nghiệp vụ, kiến thức pháp luật, kỹ năng giao tiếp, ứng xử cho CBCS, nhất là CBCS ở cơ sở khi tiếp xúc, làm việc với nhân dân; tăng cường kiểm tra việc chấp hành Điều lệnh CAND, kỷ luật, kỷ cương, quy trình, chế độ công tác, tư thế lễ tiết tác phong, văn hóa ứng xử của CBCS; tăng cường ứng dụng khoa học công nghệ vào thực hiện nhiệm vụ; nâng cao chất lượng công tác chuyên môn; tranh thủ sự quan tâm ủng hộ của chính quyền địa phương, sự đồng lòng của quần chúng nhân dân trong giúp đỡ lực lượng Công an hoàn thành nhiệm vụ được giao... Đồng chí yêu cầu Công an các đơn vị, địa phương triển khai thực hiện đồng bộ các nhóm giải pháp trên nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả trên các lĩnh vực công tác. Từ đó thực hiện thắng lợi Nghị quyết sổ 12 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh xây dựng lực lượng Công an nhân dân thật sự trong sạch, vững mạnh, chính quy, tinh nhuệ, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới; Nghị quyết số 12 của Đảng ủy Công an Trung ương về tiếp tục đẩy mạnh xây dựng Công an xã, thị trấn đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới./.

                                                                   Vũ Nhung